Desde hace mucho tiempo hablábamos de los fichajes estrella que algunas veces realiza nuestra Entidad. Y desde hace algún tiempo también, venimos pidiendo al Área de Recursos Humanos que gestione algún complemento para los trabajadores que se encuentran fuera de nuestra región en plazas que en algunos casos son hasta tres veces más caras, todo ello con soporte de estudio económico, por lo que seria conveniente incluir algún tipo de complemento a las nominas de los niveles menos favorecidos, que como todos sabeos son escasos.
Pues bien en lo de los fichajes nada tenemos que decir, la caja puede fichar a quien quiera y de la manera que quiera, es decir buscando personas que crean que tienen suficientes conocimientos comerciales para instalarse en una zona. Eso es legitimo siempre claro está que el fichaje sea bueno. Ahora algunos “cidanes” abandonan el barco y desde luego no con honores, y aquí si que entra la responsabilidad de quien o quienes le hayan contratado, porque cuando se lleva a cabo un fichaje de esta magnitud con contrato complementario al oficial, se deben de tener claros los aspectos de la persona más allá de su valía comercial.
Con relación al complemento de los “pavones” que están en plazas caras, nada de nada. Además cada que que reivindicamos algo para los compañeros que están en estas plazas, lo hacemos por un complemento de ayuda para desplazamientos, comidas, etc, nos dicen que no, que hay que eliminar gastos , que tenemos que bajar la cuenta de gastos generales. Algunos han llegado a decir que hay mucha gente esperando la plaza del que no este de acuerdo con lo que se paga, y claro aquí se acaba la negociación.
Y aquí entra la paradoja fichan a “cidanes” sin importarles gastos y ahorran en “pavones” y cuando los primeros abandonan el barco, y algunos se van a la competencia, no pasa absolutamente nada. ¿Quién o quienes son los responsables fallidos de estas personas? Si esto le hubiera pasado a un Director o a un Interventor de una oficina cualquiera ¿Nadie le hubiera llamado echándole una bronca por el fracaso obtenido?. Queda claro que aquí de Director para arriba nunca pasa nada, cuando ocurren estas cosas, todo el mundo mira para otro lado, y eso si, mantenido el personal que está en Madrid, Cataluña y otras poblaciones “caras”, porque “pavones” hay muchos dentro y fuera de la Caja. Ya veremos cuando los de dentro se cansen.
Creemos que esta política es nefasta y que tiene que cambiar ¿Querrá alguien hacerlo?.