8 DE MARZO

DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA
LA IGUALDAD NOS TRAE PAZ, JUSTICIA SOCIAL Y FELICIDAD

No hace tanto tiempo ni siquiera teníamos los derechos más básicos.
Muchas mujeres y también hombres han luchado por ellos.
Los logros de hoy son fruto de sus esfuerzos.

GRACIAS:
- A quienes educan en igualdad y utilizan un lenguaje integrador. Ese es el principio de la erradicación de la violencia de género y el que nos enseña a ver el mundo desde el respeto a todas las personas.
- Al movimiento feminista que sigue trabajando unido por conseguir un mundo mejor y más justo.
- A los gobiernos que lideran en paridad y que abanderan esta lucha con una Ley para la Igualdad, una Ley para la Dependencia  y una Ley contra la Violencia de Género.
- A todas las secciones sindicales que se esfuerzan en la negociación de planes de igualdad para hacerla efectiva. Y a todas las personas trabajadoras que los apoyan y los integran.
Con  ell@s hacemos posible un mundo con iguales oportunidades para tod@s.

QUEDA MUCHO POR HACER:
- Mujeres Asesinadas y victimas de la violencia machista.
- Mujeres sometidas y oprimidas en todo el mundo, sin derechos humanos.
- Muchas niñas mutiladas y vendidas.
- Trajo de las mujeres no remunerado ni reconocido.
- Brecha salarial en el empleo.

FeS-UGT POR LA IGUALDAD CON:
- La fuerza de la unidad de tod@s l@s trabajador@s por conseguir un mundo mejor y más justo, donde todas las personas disfrutemos de derechos humanos fundamentales y sociales.
- La fuerza de la negociación colectiva para que en el empleo todos y todas seamos iguales.
- La fuerza de nuestra acción social para conseguir que ese trabajo de tantas cuidadoras y cuidadores sea reconocido, remunerado y compartido entre el Estado y la sociedad.
-    La fuerza de la Organización para coliderar  el movimiento sindical en esta causa.

Desde hace unos años, el Departamento de RRHH de Caja Extremadura, viene manteniendo la teoría de que en los Servicios Centrales sobra gente. La realidad no es esa y se puede demostrar. El argumento sólo tiene una misión, que es desmantelar los Servicios Centrales y sobre todo los de Plasencia, pasándose por el arco de triunfo los Pactos de fusión que en su día se firmaron y que todo el mundo reconoce (sólo faltaría), pero ahí está la realidad, una pérdida constante de plantilla.

Hace un par de años, salieron de ambos Servicios Centrales un montón de trabajadores hacia oficinas sin que los interesados fueran consultados y estuvieran de acuerdo. La consecuencia de este desmán ha venido en forma de depresiones y distintas incidencias que nuestros compañeros sufrieron, debidas a los escasos conocimientos y nula experiencia con que se enfrentaban al público y, el consiguiente perjuicio a los compañeros de la oficina, que recibían refuerzos de personas que no estaban lo suficientemente preparadas. Eso sí, contablemente los costes seguían imputándose a los Servicios Centrales.

Para avalar esta teoría, y a modo de ejemplo, las trabajadoras que causan baja por maternidad y que trabajan en SSCC, no se las sustituye. Ello implica que el resto de los compañeros asumen el trabajo de la compañera, no se cumple la Ley para la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral y además, sirve para justificar la falta de “cargas de trabajo”.

Para mantener el “erre que erre”, hace unos meses, una empresa externa dejó de prestar el servicio de ensobrado de correspondencia, asumiendo nosotros la tarea. Esa asunción consistió en decir a las oficinas que ensobraran. Ante el trabajo que se generó, al final se decidió que se haría en SS.CC. de Plasencia, para lo que se contrató a UN TRABAJADOR temporal. Consecuencia: Se han llegado a acumular correspondencia en Cartería, con los perjuicios lógicos. La tozudez en no potenciar los SS.CC., aún en estos casos, deriva en consecuencias que rozan la irresponsabilidad.

Esta situación recuerda a la familia acomodada que pasa por dificultades económicas, y para economizar le quita el postre al perro. Sin palabras..
Esto nos lleva a la conclusión que queremos transmitir: El Incumplimiento de los pactos de fusión en materia equidad entre las plantillas de los Servicios Centrales, trae estas consecuencias. Si no hay un cambio de actitud, nos van a obligar a denunciar esta situación ante quien proceda, sin descartar otras medidas. Luego seremos malos.

Plasencia, 5 de Marzo de 2.009

DECLARACION DE INTENCIONES

ASAMBLEA GENERAL
El pasado día 26 de los corrientes en Plasencia, celebramos nuestra Asamblea General Ordinaria. A dicha Asamblea asistieron unos cincuenta afiliados, venidos de todos los puntos de Extremadura.
En ella se aprobaron las actas, las cuentas y se ratificaron acuerdos tomados en la Ejecutiva que tuvimos esa misma mañana, y los mas importantes ante una hipotética fusión son:
Mantenimiento de todos los puestos de trabajo
No traslados del personal y si los hubiera, voluntarios,  pactados y remunerados.
Mantenimiento de los tres servicios centrales actuales (Badajoz, Cáceres, Plasencia).
Equiparación salarial en el plazo de cinco años.
Informamos de muchas cosas en las que estamos trabajando: Equiparación salarial. Antigüedad,  Incremento del coste de vida en ciudades grandes, mantenimiento de los servicios centrales de Plasencia , valoramos el tema de la Gratificación variable, y dimos cuenta de la notable subida en la afiliación, muy importante para las elecciones del año 2010.

Estamos muy contentos de la alta participación de  los afiliados a la Asamblea y os instamos a seguir trabajando para que nuestra Sección Sindical progrese en todos los sentidos.
GRATIFICACIÓN VARIABLE.
Ante la multitud de consultas sobre esta gratificación, hemos de manifestar que NO QUEREMOS SABER NADA de todo lo que sea variable (arbitrario, voluble), ni salario, ni horario, ni nada que sea tan subjetivo como esta gratificación. Lo hemos manifestado en todos los foros con la empresa y seguimos insistiendo que, como no es objetivo se comenten muchas injusticias, de una forma y de otra. Sabemos del esfuerzo de la Caja, que ha hecho saltar el  sistema pues con los parámetros que se habían marcado, no hubiera sido posible,  pero lógicamente eso beneficia a todos y sobre todo a algunos más que otros. Lo dicho, no nos gusta el sistema y por tanto nada tenemos que decir a algo que dan fuera de convenio.
CONVENIO.-
Días atrás,  nuestros “compañeros” del CSICA nos volvían a llamar “irresponsables” por no haber firmado el “nuevo Convenio”. Tomamos el acuerdo de no contestarlos y no lo vamos a hacer por escrito, pero ante estas afirmaciones tenemos que deciros:
A).- No vamos a firmar la DESREGULACION horaria, y eso sí que lo tenemos claro. Cuando empiecen a abrir oficinas por las tardes los Bancos y las grandes Cajas, ya veremos a ver qué piensan, y sobre todo  que dicen y como lo explican.
B).- Más irresponsabilidad fue en su día no admitir a un Sindicato que tenían legitimada su presencia en la Mesa y cuya consecuencia  hizo peligrar el convenio que habían firmado.
Por tanto no tenemos ninguna intención de contestar a esta “idiotez”, sólo os la comentamos a los afiliados para que sepáis por donde van “los tiros”.
CIRCULARES EN INTRANET.
Días atrás CC.OO. ha secundado a CSICA en el envío de circulares en papel. La Ejecutiva de este sindicato ha valorado el imprimir las circulares y después de un debate, reñido por cierto, hemos acordado mantener nuestra postura inicial de enviar las circulares a través de intranet, si bien intensificaremos estas comunicaciones mensuales y, a través de nuestra página web que vamos a reactivar, para lo que siempre os pedimos vuestra ayuda, para que entréis en la misma www.ugtcajaextremadura.org.
También queremos iniciar un programa de envío al correo de vuestro domicilio,  de las circulares de interés y también al móvil. Los compañeros que lo deseen deberán rellenar el boletín adjunto.
FUSIÓN
Ante los insistentes rumores de prensa, hemos de comunicar que no hay noticias de la pretendida fusión con Caja Badajoz, ni siquiera se han convocado las Asambleas de ambas Cajas. Todo hace pensar que primero serán los procesos electorales de ambas Cajas. No obstante, os comunicamos que vamos a comenzar a reunirnos con los compañeros de Caja Badajoz, aunque como habréis visto,  tenemos claras nuestras pretensiones.
COHERENCIA
El día 15 de Enero pedíamos que se actualizaran las nóminas de ese mes,  abonando el incremento del IPC previsto y que se revisaran los intereses en los préstamos de empleados, en lugar de tomar como referencia el mes de  Octubre como marca el convenio, utilizar el de Diciembre (datos a Enero), por resultar más beneficiosa para los trabajadores. Ambas peticiones fueron denegadas ese mismo día  aduciendo argumentos  como “ni el rango de la norma ni el ritmo de los acontecimientos en la actual situación financiera” , …”convulsas variaciones que está sufriendo el mercado” y algunas otras más.
Al día siguiente nos enteramos que  la Convención de Directivos se va a celebrar en Sevilla y no tenemos más remedio  que pensar si para hacer este gasto, han contado el ahorro que suponen denegar nuestras peticiones.
Sabemos a quién corresponde tomar las decisiones en la empresa, pero para muchas de los temas que aquí hemos tratado, es preciso grandes dosis de coherencia.
        Plasencia, 4 Febrero 2.009

El día 26 del pasado mes de Enero, celebramos nuestra Asamblea General Ordinaria, en Plasencia con aprobación de actas, de cuentas y de gesión, a la misma vez que tratamos de diseñar las estrategias en varios acuerdos tomados por la Ejecutiva y que queremos sean nuestra "biblia" para sucesivos encuentros, tales como la fusió, equiparación salarial, dotación de servicios centrales y otras muchas más.

Sobre la posible fusión con Caja Badajoz, quedamos claros los puntos que ya hicimos constar en la Asamblea de Extremadura.

0 en pérdidas de puestos de trabajo.

Traslados, si hicieran falta, pactados y negociado con los trabajadores afectados.

Mantenimiento de los tres servicios Centrales, Badajoz, Cáceres y Plasencia.

Equiparaciòn Salarial en el plazo máximo de cinco años desde la fusión.

También se aprobó el acuerdo de la defensa de los puestos de trabajo de Plasencia, que últimamente vienen mermando en decremento del Acuerdo de Fusión firmado entre Caja Cáceres y Caja Plasencia.

No es una "lucha" de ciudades sino la defensa de lo que en aquella mesa se pacto y que ultimamente, bueno desde el principio, se vino dando de lado con resultados alarmantes en los últimos años.

Recientemete UGT propuso a través del Comité de Plasencia, una comunicación al Consejo de Administración de Caja Extremadura, que está pendiente de resolver.

El día 26 del pasado mes de Enero, celebramos nuestra Asamblea General Ordinaria, en Plasencia con aprobación de actas, de cuentas y de gesión, a la misma vez que tratamos de diseñar las estrategias en varios acuerdos tomados por la Ejecutiva y que queremos sean nuestra "biblia" para sucesivos encuentros, tales como la fusió, equiparación salarial, dotación de servicios centrales y otras muchas más.

Sobre la posible fusión con Caja Badajoz, quedamos claros los puntos que ya hicimos constar en la Asamblea de Extremadura.

0 en pérdidas de puestos de trabajo.

Traslados, si hicieran falta, pactados y negociado con los trabajadores afectados.

Mantenimiento de los tres servicios Centrales, Badajoz, Cáceres y Plasencia.

Equiparaciòn Salarial en el plazo máximo de cinco años desde la fusión.

También se aprobó el acuerdo de la defensa de los puestos de trabajo de Plasencia, que últimamente vienen mermando en decremento del Acuerdo de Fusión firmado entre Caja Cáceres y Caja Plasencia.

No es una "lucha" de ciudades sino la defensa de lo que en aquella mesa se pacto y que ultimamente, bueno desde el principio, se vino dando de lado con resultados alarmantes en los últimos años.

Recientemete UGT propuso a través del Comité de Plasencia, una comunicación al Consejo de Administración de Caja Extremadura, que está pendiente de resolver.

El día 26 del pasado mes de Enero, celebramos nuestra Asamblea General Ordinaria, en Plasencia con aprobación de actas, de cuentas y de gesión, a la misma vez que tratamos de diseñar las estrategias en varios acuerdos tomados por la Ejecutiva y que queremos sean nuestra "biblia" para sucesivos encuentros, tales como la fusió, equiparación salarial, dotación de servicios centrales y otras muchas más.

Sobre la posible fusión con Caja Badajoz, quedamos claros los puntos que ya hicimos constar en la Asamblea de Extremadura.

0 en pérdidas de puestos de trabajo.

Traslados, si hicieran falta, pactados y negociado con los trabajadores afectados.

Mantenimiento de los tres servicios Centrales, Badajoz, Cáceres y Plasencia.

Equiparaciòn Salarial en el plazo máximo de cinco años desde la fusión.

También se aprobó el acuerdo de la defensa de los puestos de trabajo de Plasencia, que últimamente vienen mermando en decremento del Acuerdo de Fusión firmado entre Caja Cáceres y Caja Plasencia.

No es una "lucha" de ciudades sino la defensa de lo que en aquella mesa se pacto y que ultimamente, bueno desde el principio, se vino dando de lado con resultados alarmantes en los últimos años.

Recientemete UGT propuso a través del Comité de Plasencia, una comunicación al Consejo de Administración de Caja Extremadura, que está pendiente de resolver.

Como cada cuatro años, comezará dentro de poco tiempo el proceso electoral, en el  ámbito COMARCAL, REGIONAL Y NACIONAL.

Esto implica que pidamos a los afiliados a la FES-UGT, entren en el mismo y que entre todos podamos elegir a las personas que durante cuatro años regiran nuestros destinos, firmaran convenios y podrán defender los intereses que UGT tiene en nuestro sector.

Las Secciones Sindicales de Ahorro de la Fes, tenemos claro lo que queremos y la nuestra, la de Caja Extremadura, que será sin duda la que más afiliados tiene buscará que las personas que designe sean elegidas en los diferentes congresos por lo que te pedimos tu asistencia a todos los actos que se os citen, en aras de que lo que defendemos sea bueno para todosl

Por ello, os pedimos un esfuerzo para asistir a las Asambleas, que previamente os comunicaremos.

Fraternal saludo

Hemos querido expresar mediante una leyenda urbana, la portada de INTERVIU, la fusión, dicen que había una portada en la que una pareja hacía manitas, y arriba alguien tenía una manzana y decía alguien ¿se la tirará o no se la tirara?, nosotros hemos querido transferir la secuencia a la posible fusión entre Caja Badajoz y Caja Extremadura. y lo hemos hecho con un dibujo que creo todo el mundo lo interpreta con sus personajes.

Ahora habrá que esperar a ver si les tirará la fusión o no.

Los personajes por si acaso son, arriba Guillermo Fernández Vara y abajo los dos presidentes.